Это касается самых активных и заинтересованных ребят, рассказала в эфире радио «Киров Град» (16+) руководитель отдела персонала завода «Веста» Анжелика Сметанина:
— Мы всегда поддерживаем наших работников во всех начинаниях. И точно так же мы поддерживаем наших будущих сотрудников. Ребята приходят на практику, мы видим, что они проявляют потенциал, мы готовы оплачивать им практику. Таким образом у нас получается взаимовыгодное сотрудничество, рассматриваем таких ребят, как будущих работников, а они нас как работодателя. Если интерес действительно вышел взаимным и молодому работнику удалось пройти отбор, то он становится полноценным сотрудником компании, при этом начинает пользоваться всеми мерами поддержки, которые есть на заводе «Веста»: — В первую очередь это предоставление жилья, наше общежитие очень комфортное. Также наши работники получают медицинскую помощь, услуги стоматолога, у нас есть тренажерный зал, компенсация питания, ежегодная индексация зарплаты. Мы приветствуем желание остаться внутри предприятия и сотрудничать с нами максимально долго. При этом молодой специалист завода «Веста» имеет возможность быстрого карьерного роста, отмечает Анжелика Сметанина, а также возможность научиться работать по международным стандартам, находясь в Кирове, — такова особенность предприятия.
