На должность мидл-менеджера женщину могут назначить раньше, чем мужчину, но высокие руководящие посты представители сильного пола получают все-таки быстрее. Эксперты портала по поиску работы SuperJob провели анализ резюме топ- и мидл-менеджеров и рассчитали средние сроки продвижения по карьерной лестнице.
К тем профессиональным отраслям, где карьерный путь мужчин и женщин от должности рядового сотрудника до начальника отдела занимает примерно одинаковый период, относятся управление проектами в сфере IT и руководство отделами дизайна, экономики и обучения персонала (в среднем 5 и 6 лет соответственно).
Представители сильного пола быстрее получают назначения на руководящие посты в таких сферах, как маркетинг, реклама и PR (5 лет против 6 у женщин), логистика и HR (5 и 7 лет соответственно), бухгалтерия, закупки и продажи (6 и 7 лет), а также юриспруденция (8 и 9 лет).
А женщины быстрее добираются до позиций руководителей кол-центров (за 4 года против 5 лет у мужчин) и начальников отделов кадров (7 лет против 8 лет).
Примерно в равные сроки мужчины и женщины продвигаются по карьерным ступенькам до должностей директоров региональных филиалов компаний (по 7 лет), коммерческих директоров, директоров по развитию, маркетингу, работе с клиентами (по 8 лет), HRD (по 9 лет) и исполнительных директоров (по 10 лет). В остальных профессиональных областях по скорости продвижения лидируют мужчины.
Эксперты также отметили замедление карьеры в некоторых сферах за последние 2 года. Это вызвано целым рядом причин. В частности, на вакансиях в отрасли физической и имущественной безопасности наблюдается увеличение конкуренции среди возрастных кандидатов, в том числе бывших военных и сотрудников правоохранительных органов. В маркетинге, рекламе и PR карьеру стало выстраивать тяжелее из-за возросших требований работодателей к компетентности персонала, а также из-за цифровизации рабочих процессов.
В IT во время пандемии коронавируса и связанного с этим массового перехода на удаленный формат особенно актуальными стали вопросы цифровизации и кибербезопасности. Тогда руководство компаний в срочном порядке назначало на должность руководителей этих направлений рядовых сотрудников, которые в более благополучное время неизвестно когда бы получили возможность быстро продвинуться по службе. В этой связи было отмечено ускорение карьер в сфере IT. В настощий момент рынок труда стабилизировался, сроки достижения топ- и мидл-позиций в сегменте информационных технологий замедлились.
