Правительство Новосибирской области реализует комплекс мер господдержки для укомплектования кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса.
"Подготовка высококвалифицированных кадров для предприятий ОПК — одна из ключевых современных задач, особенно с учетом внешних вызовов. Чтобы ее эффективно решать, важно действовать совместно с работодателями, с учебными заведениями, постоянно разрабатывая новые инструменты", — сказал губернатор Новосибирской области Андрей Травников.
Так, в нынешних реалиях не требуются длительные сроки обучения и переобучения. Предприятия активно ищут работников, которые уже обладают необходимыми навыками. Также для уже действующих сотрудников предприятия ОПК существует программа обучения новым компетенциям в рамках нацпроекта "Демография".
Глава региона добавил, что программы обучения формируются в соответствии с запросами современного производства. Это позволяет повысить не только квалификацию сотрудников, но и производительность труда на рабочих местах, а также обеспечить государство необходимой продукцией.
Как рассказал заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области Владимир Машанов, в этом году на обучение сотрудников предприятий ОПК из областного бюджета выделено 7,5 миллиона рублей. На эти средства могут пройти обучение 200 человек. Размер субсидии на одного работника составляет около 60 тысяч рублей. Однако он может быть увеличен и до 12-кратной величины минимального размера оплаты труда в случае трудоустройства отдельных категорий граждан.
В программе активно участвует производственное объединение "Север". В течение 2024 года 60 работников предприятия пройдут обучение за счет средств субсидии. Среди тех, кто уже прошел курсы повышения квалификации, — житель Новосибирска Марк Сачковский. Он работает на заводе инженером-конструктором с сентября 2022 года. Марк был направлен на обучение по образовательной программе "Специалист по оказанию первой помощи" и был назначен ответственным за организацию первой медпомощи при несчастных случаях на производстве на нескольких участках предприятия.
"Благодаря обучению я смог расширить свои компетенции и перейти на новую ступень своего профессионального развития на заводе", — отметил участник программы.
