В Новосибирске в рамках VII Агропродовольственного форума 7 ноября состоялась стратегическая сессия по подготовке кадров для сельского хозяйства. Ее участниками стали руководители ведущих хозяйств региона, представители образовательных организаций и регионального Минсельхоза.
По официальным данным, на сегодняшний день в АПК Новосибирской области не хватает порядка 10% работников. Участники рынка объясняют, что это серьезный дефицит, и он увеличивается. Ситуацию усугубляет то, что на сельхозпредприятия не приходят молодые сотрудники. Точнее, их приходит немного.
«До сельхозпредприятий региона в этом году дошло порядка 6% выпускников аграрного университета. Это цифра получена на основании наших данных по заявлениям на единовременные выплаты, – сообщил BFM-Новосибирск начальник управления правового обеспечения, кадровой политики Министерства сельскохозяйства Новосибирской области Анатолий Пахомов. – У нас заявились в этом году 80 человек. Выплаты составляют 350 тысяч рублей для выпускников колледжей и 500 тысяч рублей для выпускников высших учебных заведений. В общей сложности этим молодым работникам было выплачено 33 миллиона. Считаем, что эти данные о пришедших в отрасль молодых специалистов достаточно точные, потому что все получил образование и устраивается на работу в АПК, в течение года стараются эти выплаты получить. Может быть, есть такие, кого мы не учли, потому что он не заявился еще, но таких немного».
«Вообще, это катастрофические цифры, если говорить честно. Это означает, что система подготовки не работает эффективно. Если у нас сейчас в стране 56 аграрных ВУЗов и у всех такие показатели, то не исключаю, что в будущем эти университеты будут оптимизировать. Мы же видим, что государство всё больше начинает считать деньги, – говорит региональный директор компании «Сибирская нива» (ГК «Эконива») Сергей Ляхов. – Кадровой проблемой надо очень серьезно заниматься на самом высоком уровне. У нас крупное предприятие и с кадрами все неплохо, и мы делаем очень многое, что готовить их со школьной скамьи и создавать такие условия, чтобы после получения образования они возвращались в село, на предприятие. Но есть масса предприятий в регионе, которые через 2-3 года просто закроются из-за того, что там некому работать».
«Поддержка села должна быть абсолютным приоритетом, чтобы туда приходили молодые люди работать, – считает генеральный директор ООО «Соколово» Анатолий Степанов. – Сейчас надо сделать так, чтобы условия для жизни там были лучше, чем в городе. Жилье, дороги, сады и школы. Только тогда молодым там будет интересно оставаться. Одними зарплатами не удержишь».
В региональном Минсельхозе BFM-Новосибирск сообщили, что в настоящее время 25% руководителей сельхозпредприятий в Новосибирской области старше пенсионного возраста.
Ранее BFM-Новосибирск рассказывал, кто участвует в Новосибирском агропродовольственном форуме, и какие темы вынесены в его деловую программу.
