НАЛЬЧИК, 9 ноября. /ТАСС/. Эксперты федерального уровня собрались в столице Кабардино-Балкарии (КБР), чтобы обучить эффективному управлению госслужащих. В регионе стартовал образовательный модуль, который проводится при поддержке главы КБР, об этом Казбек Коков сообщил в Telegram-канале.
Образовательный интенсив для госслужащих собрал больше 60 сотрудников различных министерств и ведомств, представителей муниципалитетов из всех районов Кабардино-Балкарии. Организатором проекта выступил корпоративный университет "Эльбрус". Это первый на Северном Кавказе университет, главной задачей которого является работа по повышению квалификации управленческого аппарата госслужащих. Создан он по инициативе главы КБР.
"Сам корпоративный университет — наша инициатива, но проект — это тот опыт, который я перенял, работая в Москве. Благодарен судьбе, что попал именно в команду, где получил колоссальный опыт и возможность постоянно работать над собой в плане развития. Задача — получение самых лучших практик. И, конечно, чтобы вы все друг друга узнали. Я уверен, что ваше взаимодействие и контакты завтра помогут работать во благо человека", — отметил, обращаясь к участникам проекта глава КБР Казбек Коков.
Участники проходят обучение по двум модулям: теории, когда идет интенсивное общение с экспертами и практическая отработка проекта. С командами работают федеральные эксперты, методологи, лидеры общественного мнения и руководители инновационных проектов. В их числе — спикеры и лекторы мастерской управления "Сенеж", российский инвестор и предприниматель Виктор Орловский, победитель конкурса "Лидеры России", руководитель представительства Российского экспортного центра в Санкт-Петербурге Андрей Миронов.
"Это подготовка и повышение уровня и соответственно, понимание: где человек может быть полезен. Здесь возможности специалиста проявляются, и становится понятно, кто на что способен. Это направление мы будем усиливать и укреплять. Если выбрали путь служения человеку, то нужно полностью выкладываться", — добавил Коков.
Цель программы — повышение квалификации и навыков государственных и муниципальных служащих, развитие более эффективной и качественной обратной связи с жителями, формирование кадрового резерва, отмечают организаторы.
