Профессиональные навыки они отрабатывают в учебно-тренировочном центре «Славнефть-Мегионнефтегаза» в рамках проекта «Лига колледжей». Он объединяет партнерские ссузы из ХМАО, ЯНАО, Тюмени, Томска, Оренбурга, Сочи, Санкт-Петербурга и Москвы, в которых обучаются почти 3 тыс. студентов. Учащиеся Мегиона получили возможность поучаствовать в этом образовательном проекте в прошлом году. На практике в учебно-тренировочном центре уже побывали студенты, получающие профессию техников-лаборантов, а недавно – будущие операторы по добыче нефти и газа. «Профессию оператора по добыче нефти и газа я выбрал осознанно. Мой отец – нефтяник, в детстве я бывал у него на работе, и меня еще тогда все это очень увлекало. Да, операторы в любую погоду в поле, бывает сложно. Но я считаю, что если добросовестно относиться к своим задачам, то и результат будет достойный. А цифровой формат обучения – это просто нечто. Можно даже не выезжать на кустовую площадку, чтобы понять, как работать с фонтанной арматурой, как устроена скважина и какие процессы в ней происходят», – рассказал студент Матвей Демидов. Занятиями в центре руководят опытные наставники, знающие не понаслышке о сложных условиях работы на промысле. С помощью цифровых тренажеров студенты изучают подземное оборудование и моделируют различные сценарии его работы. «Занятия на цифровых тренажерах такого уровня – очень большой плюс для наших студентов. Повышается качество обучения, ребята получают навыки, необходимые для успешного прохождения производственной практики и последующей трудовой деятельности. Им проще осмыслить суть профессии, погрузиться в производственную среду. А значит, они смогут быстрее адаптироваться на предприятии, придя туда работать по окончании учебы», – прокомментировал старший мастер Мегионского политехнического колледжа Марсель Хайруллин. Нефтяная индустрия в России заинтересована в квалифицированных кадрах, которых готовят отечественные ссузы. После окончания обучения молодые люди могут рассчитывать на трудоустройство на крупных предприятиях отрасли. «Подготовка квалифицированных кадров – комплексная задача, и только системная работа на всех этапах – от профориентации школьников до адаптации молодых рабочих и специалистов на производстве – обеспечивает ее эффективное решение. Развивая взаимодействие с учреждениями начального и среднего профобразования, мы формируем надежную базу для пополнения кадрового резерва», – сказала заместитель генерального директора по работе с персоналом «Славнефть-Мегионнефтегаза» Елена Ихсанова. Ранее «ФедералПресс» сообщал, что в Югре добыли 13-миллиардную тонну нефти. Фото предоставлено пресс-службой «Славнефть-Мегионнефтегаза»
