Специалист Юлия Санина рассказала в беседе с RT, какие изменения касательно больничных выплат вступили в силу с 2024 года, а также в каком случае могут отказать в выдаче листка нетрудоспособности.
«С 2024 года увеличились размеры минимальной и максимальной суммы больничных выплат. С 1 января размер МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц, поэтому минимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности будет равна ему. Максимальная же сумма пособия увеличилась с 83 204 рублей до 122 875 рублей в месяц», — подчеркнула директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
Видео дня
По её словам, особенно важно это для тех, кто получает минимальную оплату труда, равную МРОТ.
«Это связано с тем, что для расчёта больничных используется доход за два предыдущих года. Если средняя зарплата работника за этот период будет ниже установленного уровня, работодатель будет обязан выплатить сумму согласно МРОТ в 2024 году, а это 641,4 рубля для 30-дневного месяца и 620,7 рубля для 31-дневного месяца, умноженные на количество дней болезни», — добавила эксперт.
При этом размер максимальной выплаты также увеличился до 4039,7 рубля в день, пояснила собеседница RT.
«Это значит, что, даже если средний дневной заработок работника выше, расчёт больничного будет проводиться по данной сумме», — заявила Санина.
Помимо этого, она напомнила, что минимального срока больничного не существует.
«При амбулаторном лечении врач может выписать листок нетрудоспособности на срок не более 15 календарных дней, при стационарном лечении — на всё время нахождения работника в больнице. Также он может быть продлён на десять дней после выписки», — подчеркнула эксперт.
Если сотруднику требуется продолжительное лечение, решение о его временной нетрудоспособности принимает врачебная комиссия, которая может освободить работника на срок до 12 месяцев с прохождением врачебного контроля каждые 15 дней, заявила она.
«Если за это время не удалось справиться с болезнью, трудящемуся оформляется инвалидность, а больничный закрывается», — добавила специалист.
Также она объяснила, что существуют случаи, когда работнику могут отказать в выдаче листка нетрудоспособности.
«Самый очевидный из них — это симуляция болезни. Также взять больничный не могут работники, находящиеся в отпуске по беременности и уходу за ребёнком до трёх лет, так как в таком случае сотрудник уже получает выплаты», — предупредила Санина.
Законопроект Росреестра защитит покупателей жилья от незваных соседей
Ранее юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг рассказала в беседе с RT, в какие инстанции можно обратиться, если ваши трудовые права были нарушены.
