Работодатель решил сэкономить на зарплате персонала. 4 контролерам-ревизорам пассажирских поездов отдела контроля качества пассажирских перевозок был объявлен простой. При этом на момент введения указанного режима у работников имелся предусмотренный должностными инструкциями функционал, который они могли выполнять.
Прокуратурой было направлено в суд исковое заявление, по результатам рассмотрения которого Железнодорожным районным судом города Екатеринбурга приказы о введении на предприятии простоя признаны незаконными.
Ответчиком судебное постановление было обжаловано. Однако Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда решение суда первой инстанции оставили в силе.
В результате вмешательства надзорного ведомства выплачена недополученная заработная плата за незаконно установленный режим простоя в сумме около 150 тыс. руб., а также компенсации морального вреда в размере 10 тыс. руб. каждому.
