Дефицит кадров в медицине — проблема известная. Особенно врачей, в первую очередь, "узких" специальностей не хватает в отдаленных регионах, в том числе на Крайнем Севере. Чтобы привлечь кадры, в Ямало-Ненецком автономном округе создали несколько рекрутинговых программ. Чтобы стимулировать специалистов перебраться из районов с более мягким климатом в Арктику, им выплачивают "северную" надбавку к зарплате с первого дня и подъемные.
Так, по федеральным программам "Земский доктор" и "Земский фельдшер" в этом году в ЯНАО переедут 23 медика. В Арктической зоне им положены двойные выплаты: два миллиона рублей врачам и миллион работникам среднего звена. Взамен они обязуются отработать в сельской местности пять лет.
Федеральную линию удачно дополняет региональный проект "Врачи, нужные Ямалу". Благодаря ему за пять лет удалось привлечь около 250 представителей дефицитных специальностей, только в 2023-м приехало 34 человека. Каждому полагается стимулирующая выплата: 500 тысяч — при трудоустройстве и столько же спустя два года.
Кого надо пригласить, лучше всех знают руководители медучреждений. Так, по инициативе главврача Надымской центральной районной больницы Натальи Калиберды в список добавили детских эндокринологов. Они будут вести не только прием, но и занятия в школе сахарного диабета для детей: расскажут, как контролировать заболевание и вести активную жизнь без осложнений. Кроме того, больницы региона впервые приняли на работу торакального хирурга, медицинского физика, радиолога и генетика.
"Мастер рекрутмента" — программа относительно новая, адресованная самым популярным медицинским и педагогическим профессиям. Ее запустил в прошлом году департамент занятости населения ЯНАО. Подключились уже 135 работодателей. За каждым закреплен консультант, который помогает подбирать подходящие резюме.
Он же проводит предварительный отбор кандидатов. После этого следует первичное интервью, видеособеседование и финальное интервью.
С начала 2024 года по такой схеме трудоустроены 17 врачей, в прошлом году — 45. К примеру, детский психиатр Сергей Кабак прибыл в райцентр Тарко-Сале из Мурманской области. Он ведет амбулаторный прием детей и выезжает в труднодоступные поселения в составе мобильной бригады. Офтальмолог с 30-летним стажем Татьяна Соктоева раньше работала на Камчатке. Кроме того, коллектив пополнился оториноларингологом-сурдологом, анестезиологом-реаниматологом и двумя акушерами-гинекологами.
— Мы тщательно подбираем кандидатов и точечно работаем с ними, необходимо закрыть потребность качественно, чтобы нужный специалист остался здесь надолго, — поясняет начальник отдела центра занятости населения в Пуровском районе Ирина Грабельникова.
В Салехардской окружной больнице ждали врача-сурдолога около года — дождались. Елена Россоха имеет стаж более 20 лет, на Ямал перебралась из соседнего региона, Югры. Она принимает как детей, так и взрослых с заболеваниями слуховых органов. Мухсин Абдуллоев — молодой ЛОР, в июне окончил вуз в Новосибирске, а уже с 18 сентября начал осматривать пациентов в горбольнице Ноябрьска. Всего же медучреждение приобрело шесть новых высококвалифицированных сотрудников. А вот акушер-гинеколог из Москвы и стоматолог из Красноярска выбрали новым местом работы город Губкинский.
Медикам, по чьей рекомендации закрывается вакантная ставка, выплачивают премии — от 60 до 100 тысяч рублей
С лета 2024 года департамент здравоохранения ЯНАО использует еще одну меру стимулирования: теперь медикам, по чьей рекомендации закрывается вакантная ставка, выплачивают премии — от 60 до 100 тысяч рублей, в зависимости от категории приглашенного. Часть суммы получаешь сразу после приема новичка, остаток — после того как он отработает шесть месяцев.
Участвовать в программе могут врачи первичного звена, клинические психологи и работники стационаров. Один человек может посодействовать коллегам до пяти раз, предоставив в отдел кадров резюме кандидата. Важное условие: у того не должно быть ямальского стажа.
— Эта мера поддержки связана с открытием новых подразделений и внедрением дополнительных видов медицинской помощи, — комментирует инициативу глава профильного ведомства Сергей Новиков.
Сегодня в автономном округе бюджетники, к которым приравниваются сотрудники государственных и муниципальных больниц и поликлиник, с первого дня получают максимальную "северную" надбавку — 80 процентов к окладу, тогда как раньше надо было накопить пять лет стажа. Средняя зарплата врача превышает 250 тысяч рублей. Медикам первичного звена дают служебное жилье, которое можно оформить в собственность после 10 лет работы в регионе. За последние пять лет в новые квартиры переехали около 400 специалистов с семьями.
Если же возможности предоставить служебное жилье нет, регион компенсирует аренду. Так, в Новом Уренгое в перечень специалистов, которые могут на нее претендовать, попали радиотерапевты, онкологи, рентгенологи, хирурги, нейрохирурги, кардиохирурги, кардиологи, анестезиологи-реаниматологи — всего 35 специальностей, по каждой требуется от двух до пяти человек. Медиков привлекают в связи с намечающимся до конца 2024 года открытием радиотерапевтического и хирургического корпусов в центральной городской больнице, а также участковой больницы в микрорайоне Коротчаево.
