18 часов назадРИА "ФедералПресс"
«Нужно понимать, каким должен быть муниципалитет через 10-20 лет? Если ответ на этот вопрос у руководителей есть, тогда специалиста привлечь легко. В ином случае это сделать практически невозможно», – заявил Никитин. По его словам, в Новгородской области привлекать квалифицированных сотрудников на муниципальную службу получается за счет выгодного расположения между Москвой и Петербургом. Можно пользоваться инфраструктурой больших городов, при этом жить в уютном, комфортном и экологически чистом городе, заметил губернатор. Поэтому в регионе наблюдается позитивная динамика по миграции. Также благодаря выстроенной в области системе взаимодействия с муниципалитетами ценным специалистам на местах получается платить те же суммы, что и начальникам отдела. «Если рост зарплаты жестко привязывается к росту в должности, то у вас однозначно будет уходить когорта специалистов», – заметил губернатор. Также, по его словам, положительно на приток кадров в государственную и муниципальную службу влияют оплачиваемые стажировки. 80 % из стажеров остаются в администрациях, сказал Никитин. В Новгородской области работает и региональная школа госуправления. По каждой отраслевой теме региональный министр проводит обучение, рассказывает об изменениях в своей сфере. При этом особое внимание уделяется развитию soft-skills. «Важная часть обучения в этой школе – умение общаться с людьми, умение их слышать и нормально, по-человечески отвечать на вопросы, не обижать, не обижаться самим», – сказал Андрей Никитин. В Новгородской области работает и своя школа мэров, из финалистов которой создается резерв муниципальных руководителей. Ранее «ФедералПресс» писал, что АСИ предлагает новгородскому бизнесу масштабировать свои бренды на всю Россию. Фото: ФедералПресс / Иван Кабанов
РИА "ФедералПресс": последние новостиБайден назвал явного фаворита от оппозиции в гонке за пост президента СШАСтали известны лауреаты премии «Эмми» в 2023 годуРоссиянам объяснили, как в Крещение безопасно окунаться в прорубь
