Современный инновационный промышленный комплекс Энкор решил принять участие в федеральном проекте «Производительность труда». Оптимизацией производства на предприятии займутся в сотрудничестве с представителями федерального проекта в регионе — региональным центром компетенций Калининградской области при Центре «Мой бизнес». Промышленный комплекс «Энкор» — крупнейшее на территории евразийского пространства импортозамещающее производство компонентов для солнечной энергетики. Участие таких высокотехнологичных предприятий в федеральном проекте «Производительность труда» имеет стратегическое значение для экономики региона и всей страны, способствует обеспечению технологического прогресса, развитию экономической стабильности и безопасности», — отметил руководитель проектов РЦК Калининградской области при Центре «Мой бизнес» Дмитрий Кущенко. Цели и задачи проекта, а также процесс его реализации обсудят на стартовом совещании. В рамках первой рабочей встречи из сотрудников предприятия выберут рабочую группу, которая пройдет обучение правилам бережливого производства и культуры непрерывных улучшений. Во время первого этапа федерального проекта «Производительность труда» коллектив завода познакомится с особенностями бережливых методик: картирование, производственный анализ, 5С, стандартизированная работа, быстрая переналадка SMED. В РЦК подчеркивают, что во время тренингов специалисты завода узнают, как и с какой целью применять бережливые инструменты, какие задачи можно решить, опираясь на принципы бережливого менеджмента. «Важно понимать, что участие коллектива предприятия в федеральном проекте такой значимости подразумевает много практики. Используя бережливые методики, успешные кейсы уже реализованных проектов, мы проанализируем производственную систему, оценим производственный потенциал и найдем точки управленческого и экономического роста компании, обозначим этапы производства, которые требуют оптимизации и улучшений», — прокомментировала руководитель РЦК Калининградской области Евгения Галдус. В РЦК отмечают, что особое внимание в процессе работы уделят вовлеченности сотрудников в процесс улучшения. Это важно потому, что мотивированные и вовлеченные сотрудники продолжают работать над улучшением процессов даже после завершения проекта внедрения. Это обеспечивает долгосрочную устойчивость достигнутых результатов. Мотивированные сотрудники становятся носителями культуры непрерывных улучшений, что позволяет компании постоянно совершенствоваться и оставаться конкурентоспособной на рынке. Напомним, федеральный проект «Производительность труда» работает для повышения конкурентоспособности российских товаров и услуг, создавая культуру высокой производительности и эффективности среди организаций по всей России. Подробнее познакомиться с федеральным проектом «Производительность труда» можно на платформе: производительность.рф.
