Волгоградский юрист рассказала, какие сотрудники имеют право отказаться от командировки.
Ведущий юрисконсульт ГосЮрбюро региона Виктория Брянцева ответила на вопрос, может ли работодатель направить в командировку проходящего обучение сотрудника. Выяснилось, что заочная форма обучения не считается основанием для того, чтобы сотруднику не ехать в командировку.
Подобные ограничения в целом существуют, однако действуют они только для очников. Работодатель не имеет права направлять в служебные поездки работников во время действия ученического договора, если только командировки не связаны с обучением, сообщает «Вечерний Волгоград.ру».
Также нельзя направлять в командировки сотрудников младше 18 лет, кроме людей некоторых творческих специальностей.
За отказ от командировки работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
