В последнее время всё больше людей начинают размышлять о своих планах на будущее и рабочих целях на грядущий год. Эксперты советуют начать с анализа прошлого года: определить ключевые достижения, сложности и зоны роста. Затем важно представить, кем вы хотите быть в декабре 2025-го, и на основе этого составить четкий план с конкретными шагами. Карьерный консультант Анна Мухина в беседе с Авторадио отметила важность постановки глобальных многолетних целей. А чтобы они не казались пугающими и неподъемными, их надо разделить на ряд более мелких подцелей, и какие-то из них могут лечь в основу плана на год:
"Прыгнуть на 10 метров вперед нельзя, а сделать шаг длиной в полметра – это просто, и можно это сделать прямо сейчас. И тогда человек психологически чувствует себя гораздо комфортнее, увереннее, он получает ощущение контроля. Тогда, если мы имеем общее представление, мы можем ставить цели на год: на этот год у меня в планах повышение квалификации вот в таком объеме, освоение вот таких рабочих задач, вот мои ближайшие проекты".
Годовую цель эксперт советует также разделить на отрезки, а потом фиксировать процесс выполнения:
"Контрольные точки обязательно должны быть. К такому-то марта я закончу такой-то проект. Завтра у меня в планах то-то, и вечером я могу подвести итог, сказать, что я это сделал. А на послезавтра я планирую вот это. И очень важен фокус на успех. Если человек делал какой-то проект, ему удалось не на 100%, то очень важно сделать акцент на том, что удалось. А что не удалось, это становится планом следующего дня".
Неудачи Мухина рекомендует рассматривать, как опыт, который поможет преодолеть проблему в будущем.
